Entra en vigor en Colombia la reducción gradual de la jornada laboral
A partir del sábado 15 de julio, entró en vigencia en Colombia la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual del tiempo de trabajo hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026. Esta medida, propuesta por el expresidente Álvaro Uribe y respaldada por el partido Centro Democrático, tiene como objetivo equiparar la intensidad laboral con otros países de la región, siguiendo las recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Colombia se encontraba entre los países de la región con las jornadas laborales más extensas, junto con naciones como Argentina, Bolivia, Perú, Uruguay, Cuba, México y Paraguay. Sin embargo, con la entrada en vigor de esta ley, la semana laboral en Colombia se reducirá a 47 horas, disminuyendo gradualmente hasta llegar a seis horas diarias para el año 2026 (42 horas semanales).
La reducción se llevará a cabo de la siguiente manera:
- A partir del 15 de julio de 2023, se reducirá una hora semanal, estableciendo una jornada de 47 horas a la semana.
- A partir del 16 de julio de 2024, se descontará una hora adicional, estableciendo una jornada de 46 horas semanales.
- A partir del 16 de julio de 2025, la jornada se reducirá en dos horas más, quedando en 44 horas semanales.
- Finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, se aplicará una nueva reducción de dos horas, estableciendo así la jornada laboral en el país en 42 horas semanales.
También le puede interesar:
En caso de que un empleador decida no cumplir con la ley, podrá enfrentar acciones legales y multas. Por su parte, los trabajadores afectados tendrán derecho a finalizar su contrato de manera unilateral y exigir indemnizaciones.
No obstante, existen excepciones a la reducción de la jornada laboral, especialmente para los servidores públicos en empresas del Estado y los menores de edad con permiso del Ministerio de Trabajo.
Con la implementación de esta nueva norma, se exonerará la aplicación del Día de la Familia y las dos horas destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Sin embargo, esta excepción solo se aplicará una vez que se haya alcanzado la jornada de 42 horas.
A pesar de la reducción de horas, los trabajadores mantendrán la misma remuneración y los empleadores deberán realizar correctamente los cálculos de las horas extras y otros beneficios.
Se espera que esta disminución de la jornada laboral contribuya a mejorar la productividad en el país, ya que Colombia se encuentra actualmente entre los países con las jornadas más extensas de la OCDE.
Sin embargo, existen opiniones divididas sobre esta medida. Mientras los sindicatos consideran que es insuficiente, el sector empresarial ha manifestado su preocupación por los posibles impactos en la productividad y competitividad.
