Faltan 257 años para la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres: ONU
Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que la Organización de Naciones Unidas (ONU) reconoce “los esfuerzos constantes en conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor”.
De acuerdo con el organismo, se trata de una lucha en contra de cualquier forma de discriminación, como lo es hacia las mujeres y las niñas, el cual “ha sido lento” a pesar de los esfuerzos reunidos para alcanzar la igualdad en remuneración para hombres y mujeres.
Esto corresponde con una cifra presentada por la ONU, en la que advierte que “al ritmo actual”, podríamos tardarnos 257 años en reducir la brecha salarial en todo el mundo. Al mismo tiempo que, ONU Mujeres, en un informe del 2024, señala que faltan 137 años para que no haya mujeres ni niñas en condiciones de pobreza.
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?
A esta problemática, le corresponden algunas causas que describe la Organización Mundial del Trabajo, en un informe del 2013:
- Diferencias en la educación y la formación por género
- Diferencias de género en la experiencia laboral
- Segregación laboral por motivos de género
- Trabajo a tiempo completo a tiempo parcial
- Tamaño de la empresa e índice de la sindicación
- Discriminación salarial
¿Cuál es panorama en Colombia?
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) mostró en julio del 2024 que la tasa de desocupación entre las mujeres fue de 12.9%, mientras que la de los hombres fue del 7.7%, lo que implica que hubo una brecha de 5.2 puntos porcentuales.
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En brecha de género, la entidad registró un aumento de 1.2 puntos porcentuales, que pasó de 4 p.p. en julio del 2023 a 5.2 p.p. en julio del 2024, mientras que la tasa de desocupación de las mujeres incrementó en 1 punto porcentual y la de los hombres de 0.2 p.p.
Un artículo de 2021 del DANE menciona que: “las mujeres ganan 4% más que los hombres y la brecha está a su favor en la mayoría de desagregaciones, sin embargo, cuando se analiza la brecha de acuerdo al nivel educativo, la brecha desfavorece a las mujeres en todos los casos”.
¿Cuáles han sido los avances para alcanzar la igualdad salarial?
En el mundo, se han logrado acuerdos para alcanzar la igualdad salarial, uno de ellos corresponde al Convenio #100, que entró en vigor el 23 de mayo de 1953 por la Conferencia General de la Organización internacional del Trabajo.
Así mismo, en 2023 países como Estados Unidos, Islandia, organismos de la ONU, la OCDE y otras más se comprometieron en la reducción significativa de las diferencias salariales entre hombres y mujeres durante un acto celebrado el 18 de septiembre en la Asamblea de la ONU en Nueva York.
En Colombia, existe la Ley 1496 de 2011, “por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones”.
