Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial: reconocimiento, justicia y desarrollo

Cada 21 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, puesto que en ese día de 1960 la policía abrió fuego contra 69 personas en una manifestación pacífica contra la ley de pases del ‘Apartheid’ que se realizaba en Sharpeville, Sudáfrica.

La Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966 proclamó este día para instar a la comunidad internacional a redoblar esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación racial.

El lema para este 2024 es "Un decenio de reconocimiento, justicia y desarrollo: Aplicación del Decenio Internacional para los Afrodescendientes", que abarca el periodo comprendido entre 2015 y 2024.

Según Naciones Unidas “al proclamar este Decenio, la comunidad internacional reconoce que los afrodescendientes representan un grupo diferenciado, cuyos derechos humanos deben promoverse y protegerse”.

¿Qué es la discriminación racial?

Según la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, la discriminación racial es “toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales”.

Tipos de discriminación 

En el mundo existen diferentes tipos de discriminación que, muchas veces, están interrelacionados entre sí. Algunas de ellas son: género, edad, raza, orientación sexual, identidad de género, condición socioeconómica.

Según Plan International “es importante conocer los diferentes tipos de discriminación, también es fundamental entender que las personas no encajan de manera simple en un solo colectivo o categoría. Cada persona puede identificarse, o ser identificada, con varias categorías que se superponen y entrecruzan entre ellas y que aumentan el grado de discriminación”.

En todo el mundo, existen diferentes tipos de discriminación por razón de género, edad, raza, orientación sexual, identidad de género, condición socioeconómica y otros factores que, muchas veces, están interrelacionados entre sí.

Según Plan International estos son los principales motivos de discriminación: 

• Discriminación hacia las niñas y las mujeres: este tipo de discriminación ocurre cuando se trata a las personas de forma diferente por su género y puede darse en todos los ámbitos de la vida. 
• Discriminación por edad: es cuando se excluye a individuos o grupos por su edad puede ser por intermedio de prejuicios, estereotipos, entre otros, de acuerdo con la edad
• Discriminación por identidad de género y orientación sexual: la población LGBTIQ+ corre un mayor riesgo de sufrir amenazas y abusos verbales, físicos y sexuales, por eso el estigma y la discriminación puede afectar sus derechos. 
• Discriminación a niños y niñas con discapacidad:  Las niñas y jóvenes con discapacidad sufren una mayor discriminación por su género
• Discriminación racial: hace referencia a toda exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen étnico. 

La discriminación racial se manifiesta en situaciones como: 

• Actos de violencia o de incitar a cometerlos contra cualquier persona por su fisionomía, o por su origen étnico. 
• Limitar o impedir el acceso a espacios públicos a personas con base en su apariencia, vestimenta o tono de piel.
• Falta de intérpretes para hablantes de lenguas indígenas y de lengua de señas
• Practicar perfilamiento racial, esto se puede observar en la presencia de grupos racializados. 

¿Qué debo hacer en caso de ser discriminado? 

Según el Ministerio de Justicia en los casos donde una persona de "manera arbitraria impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de otras, por razón de su raza, nacionalidad, sexo, orientación sexual, discapacidad u otras conductas discriminatorias, usted debe presentar denuncia penal, ya que estas actuaciones se consideran delito”

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¿Dónde acudir para denunciar un caso de discriminación racial?

En el país existen varias rutas y entidades que reciben este tipo de denuncias: 

• Observatorio Contra la Discriminación y el Racismo-OCDR, del Ministerio del Interior.
• Fiscalía General de la Nación
• Personería
• Defensoría del Pueblo
• Procuraduría General de la Nación
• Contraloría
• ICBF
• Comisaría de Familia
• Policía Nacional

El Ministerio de Justicia afirma en su página web que las penas previstas para el delito de discriminación se aumentarán cuando:

• La conducta se ejecute en espacio público, establecimiento público o lugar abierto al público.
• la conducta se ejecute a través de la utilización de medios de comunicación de difusión masiva.
• La conducta se realice por servidor público.
• La conducta se efectúe por causa o con ocasión de la prestación de un servicio público.
• La conducta se dirija contra niño, niña, adolescente, persona de la tercera edad o adulto mayor.
• La conducta esté orientada a negar o restringir derechos laborales.
• Las penas previstas para el delito de discriminación, se reducirán cuando:
• El sindicado o imputado se retracte públicamente de manera verbal y escrita de la conducta por la cual se le investiga.
• Se dé cumplimiento a la prestación del servicio que se denegaba.

Leyes anti racismo en Colombia

En nuestro país la lucha contra la discriminación racial esta regulada por diversas leyes y normas. En Radio Nacional de Colombia te presentamos algunas de ellas: 

• Ley 22 de 1981: convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial
• Ley 599 de 2000, Código Penal, Capitulo IX “De los actos de discriminación”
• Ley 1257 de 2008: establece normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres.
• Ley 1482 de 2011: establece medidas de protección contra la discriminación racial y sanciones para quienes cometan actos discriminatorios.
• Ley 1752 de 2015: establece medidas para la promoción de la igualdad racial y la protección contra la discriminación racial. 
• Ley 1821 de 2016: por medio de esta ley se establecen medidas para la promoción de la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
• Ley 1952 de 2019: medidas para prevenir y sancionar la discriminación laboral en Colombia.