Lo que debe conocer sobre el derecho a las licencias de maternidad y paternidad en Colombia
Lo que debe conocer sobre el derecho a las licencias de maternidad y paternidad en Colombia
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 236 establece que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a acceder a una licencia remunerada de 18 semanas durante la época de parto, remunerada con el salario devengado hasta el momento en que inicia la licencia. En los casos en los que el salario sea variable se tendrá en cuenta el salario promedio que se devengó en el último año de servicio, a través del Ingreso Base de Cotización reportado en la PILA. Lo previsto por la ley para la madre biológica, se extiende bajo las mismas condiciones a la madre adoptante o al padre a cargo del recién nacido que no cuente con el apoyo de la madre, ya sea por enfermedad o muerte.
Cuando la trabajadora sufre un aborto o parto prematuro no viable, el articulo 237 especifica que tendrá derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, que también debe ser remunerada. Por su parte, en lo que se refiere a la licencia de paternidad, la Ley 1822 de 2017 indica que el esposo o compañero permanente tendrá derecho a ochos días hábiles de licencia remunerada, la cual opera por los hijos nacidos del cónyuge; para acceder la persona deberá presentar como soporte el correspondiente Registro Civil de Nacimiento a la EPS, en un tiempo máximo de 30 días después del nacimiento del menor.
En Contacto Directo nos interesamos por entender cómo funcionan las licencias de maternidad y paternidad en el país. Igualmente, cómo ha sido su implementación en tiempos de pandemia, cuando un amplio número de trabajadores se encuentran prestando sus servicios desde casa. Por lo que nos acompañó John Batanero, Abogado Civil y especialista en Asesoría Administrativa; asimismo, Director Jurídico de CBT Asesores. Él nos explicó qué factores deben tener en cuenta los padres para acceder a este derecho; hasta qué punto la ley, en lo que se refiere a estos períodos de licencia, hace que la responsabilidad recaiga en su mayoría en la madre y qué planeta la normativa con respecto a la extensión en tiempo de este beneficio, como sucede con los embarazos múltiples, cuya licencia se prolonga en dos semanas más.
Escúchelos de lunes a viernes a partir de las dos de la tarde.
Emisión 14 de diciembre del 2020.
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